Clima y Satisfacción Laboral En Funcionarios Del Sector Salud

Climate and Job Satisfaction in Health Sector Officials

Publicado 2024-06-03

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Número
Vol. 10 Núm. 2 (2023): Revista Búsqueda Vol. 10 Núm. 2 (2023)
Sección
Artículos de investigación
Cómo citar
Gutiérrez-Calderón, M. ., Paternina-Avilez, Y., González-Payares, D., Mercado-Martínez, X., & Acosta-Guerra, L. (2024). Clima y Satisfacción Laboral En Funcionarios Del Sector Salud. Búsqueda, 10(2), e690. https://doi.org/10.21892/01239813.690
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https://doi.org/10.21892/01239813.690
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María Gutiérrez-Calderón
Corporación Universitaria del Caribe
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    Yadid Paternina-Avilez
    Corporación Universitaria del Caribe
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      Danys González-Payares
      Corporación Universitaria del Caribe
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        Ximena Mercado-Martínez
        Corporación Universitaria del Caribe
          Perfil Google Scholar
          Liceth Acosta-Guerra
          Corporación Universitaria del Caribe
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            Objetivo: El artículo presenta los hallazgos de una investigación que tuvo como objetivo establecer la relación entre el clima y la satisfacción laboral de los empleados de una ESE proveedora de servicios de salud en el período postpandemia. Método: El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y diseño transversal, donde participaron 21 trabajadores de la institución. Se utilizaron encuestas tipo Likert para medir el clima laboral y el cuestionario de Satisfacción S21/26 (Meliá y Peiró, 1998) para evaluar la satisfacción laboral. Resultados: Se encontró que el clima laboral en la ESE es mayormente favorable, aunque los principales desafíos están relacionados con los estilos de liderazgo. En cuanto a la satisfacción laboral, en general es positiva, pero existen áreas de menor satisfacción, como los estilos de supervisión, la carga de trabajo y las condiciones de trabajo precarias. Se observó una relación entre ambas variables, donde los aspectos negativos del ambiente laboral influyen en la satisfacción percibida por los empleados. Conclusiones: Los resultados respaldan la relación directa entre el clima y la satisfacción laboral, destacando la importancia de mejorar el ambiente laboral para aumentar la satisfacción de los trabajadores.

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